| 中新无锡网9月4日电：在“530”人才纷纷进区落户的同时，另一波同样闪耀着科技光芒的高端人才引进热潮，出现在无锡新区。昨天获悉，该区博士后人才引进和培养呈现“井喷”之势，今年以来接连设立了8个博士后企业分站，远远超过历年的总和。
政府提供博士后工作站管理平台，然后“开枝散叶”在骨干企业内设分站，新区以此方式已累计建了12个企业分站，引进14位博士，有力地推动了中小企业研发创新和科技成果转化。有关人士称，新区博士后工作站的推进，不仅在江苏省内首屈一指，在全国高新区系统内也名列前茅。
去年四月份进入西姆莱斯石油管制造公司的企业分站，高连新博士专心投入防硫油井管的开发和高抗扭石油套管接头的开发两项课题，短短一年多时间里，已申请了多项专利，而且还协助企业成功建起了国内一流的“油气藏地质及开发工程国家重点实验室无锡防腐基地”。尝到甜头的西姆莱斯，计划近期从中科院引进2名博士后，确保企业在这个专业领域保持一流的核心研发水平。
“用一名博士等于用一个团队”，对于企业来讲，掌握核心技术的领军人才意味着“生命”。更重要的是，越来越多的企业意识到，进站的博士后并非孤立一人，除了企业配备的团队外，往往还能引来其所在院校科研团队的加盟，使得研发的效率大大提高。据统计，新区博士后工作站与北京大学、东南大学等近十所知名院校的博士后流动站点合作，已为企业解决技术难题20多项，获省级以上科技项目资助3项、省科技一等奖1项，同时协助企业获得了10多项专利，估算下来，企业从中直接获益达数亿元。
"博士后引进的厚积薄发，其背后是新区引进和培养高层次人才环境的不断优化"，负责博士后引进工作的王红说。据介绍，早在六年前，新区就率先以政府机构名义开设博士后科研工作站。步入转型发展的轨道后，科技创新被视为推动发展的第一驱动力。在新区，博士进站和完成课题出站时能分别获得相应的科研经费；如果在此安家创业，新区还将拨付数十万元的费用。在站研究期间，相关部门还将帮助争取各类科技项目资助。
政府的政策资源、企业的产业基础、科研院所的科研条件和人才的智力优势，在"博士后工作站"这一平台得到了最有效的结合。除了美新半导体、西姆莱斯、中兴光电等行业骨干企业，像创明传动等中小科技企业也和名牌院校有了科研合作的通道，从而提升了自主创新的能力。(英洁)
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